初心不改责任担当
浙江陶氏集团黄岩模具二厂有限公司坐落在有着“模塑之都”、“中华橘源”之称的浙江省台州市黄岩区，主营注塑模具、塑件产品。始创于年，前身是黄岩模具二厂，由集体改制。公司自创立以来，一直是深受民政和残联部门高度认可的福利企业。30余年风雨历程，残疾员工和公司同命运，共成长，一起见证了企业从小到大的变化，也实现了自己退休后老有所依的梦想。残疾职工不仅是公司的组成部分，也是难以分割的家人。公司年平均安置残疾人90至人，尽心为残疾人提供合适的就业岗位、生活关怀，尽所能承担着一份社会责任。
从社保开始征收之日起，公司就为全体残疾职工投保。让孩子自食其力，老有所依，是每个残疾人父母最大的心愿。通过参加社保，从根本上解决了很多残疾家庭的后顾之忧。
考虑到残疾职工身体的特殊性，方便他们出行，厂区规划改造都首先考虑残疾职工的需求。厂区道路平整，没有台阶，办公楼配有电梯，厕所配有坐式马桶。
在岗位安排上，公司根据残疾人的身体残疾程度、身体状况和文化素质匹配适合的档位。能简单体力劳动的残疾人，安排厂区清洁、车间杂务等工作；比较能干、识字的残疾人安排包装发样工作；懂电脑，但因身体原因无法从事体力工作的，安排文员、仓管、车间统计工作；身体残疾，但头脑灵活，想学技术的，安排到车间进行专业技能培训操作。
行政部残疾职工钟冰声，年2月进厂，小时候发高烧导致语言三级残疾。虽然语言表达的清晰度上欠佳，但上过学，人聪明，会电脑，将其安排在行政部进行考勤管理、社保参退保等工作。Excel不熟练，公司安排人员对其进行培训；事多记不住，与其沟通建议用笔及时记录；工作出现差错导致其他部门有意见，耐心沟通，不断完善。在不断磨合和努力中，工作越来越顺利。
物流部赵利花，肢体四级残疾，年4月进厂。虽手部有残疾，但其勤快能干，除了负责总经理办公室的日常清洁维护，还负责快递发寄工作，每天工作井井有条。
数控车间残疾职工黄志强，肢体四级残疾，年7月进厂。被父母抛弃从小在黄岩福利院长大，身世坎坷。进入公司后，他提出希望学习数控机床操作方面知识，以博一技之长。公司领导高度重视，安排老师傅专人教带，经过几年努力，黄志强已成长为一名熟练专业的机床操作工，其收入也随着能力水涨船高，目前已近元/月，为改善其自身生活及以后的婚姻家庭提供了坚实的物质基础，让他看到了黑暗人生中的一道曙光。
一些聋哑的残疾人，因为听力和语言上的障碍，与他人交流起来比较困难，但是肢体正常，动作麻利，安排其进入抛光车间工作。模具抛光是一项需要耐心和技术的工序，车间主任会先对其进行培训再上岗。为方便交流，车间主任学会了手语，用手语安排生产任务及日常沟通。目前抛光车间残疾工人月收入平均在-元，实现了自我的价值。
像这样的例子不胜枚举，公司竭尽所能合理安排，让残疾员工发挥特长，弥补缺陷与不足。除了安排合适的岗位，公司在对残疾人的关怀上也下了很多工夫。
公司安排专人进行残疾人的统一管理，及时处理残疾职工的各项意见建议，负责残疾职工各项事务。因为身体上的残疾，部分残疾人存在自卑、敏感的情况，相互之间经常会闹意见，工作上不适应需要变动，生活上出现问题需要帮助，这些都需要主管人员进行耐心地协调沟通，及时与其家人联络协商。
车间里残疾职工会因为一点小事闹别扭。有一次，一位残疾职工一口咬定另一位残疾职工把铁屑都扫到其负责区域，两人为此大打出手。后经过调解，翻看监控，做通了两个人的思想工作。
几年前的深夜，主管人员突然接到残疾职工汪国民（现已退休）家属着急的求救电话，说汪国民晚上在亲戚家喝完喜酒后，骑着三轮车走了，不知道往哪里去了。公司赶紧发动人员一起帮忙寻找，并报了警，但一无所获，他仿佛就此人间蒸发。此后，汪国民的去向及生死一直牵动着主管人员的心，经常与其家属联系保持密切
